Ahora tu empresa deberá cuidar que no sufras estrés:

NOM 035 STPS

 

Se trata de la Norma Oficial Mexicana 035, que entra en vigor en octubre de este año. A partir de octubre las Pymes estarán obligadas a cuidar que su plantilla laboral no sufra estrés. 

 

El estrés laboral puede ser un gran enemigo de la productividad y además causar problemas irreversibles en la salud, es por eso que a partir de octubre, las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, de acuerdo con la aprobación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035.

 

De acuerdo con la NOM, esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos, publica la versión digital de la revista Forbes.En el apartado 5 se lee:

 

“Los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma”.

 

Se consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

 

“La medida obligará a las empresas, no solo a identificar estos factores, sino a atenderlas con medidas de prevención, acciones de control seguras y confidenciales, con lo que promoverá un mejor ambiente para los trabajadores”.

 

De acuerdo con lo anterior, se hace un diagnóstico, a partir del cual se hace un plan para atacar a todas las áreas descuidadas y se tiene que llevar a cabo con las acciones.

 

Lo más claro es atender la carga de trabajo, la violencia, la relación jefe-seguidores es decir un mal liderazgo, incluso el acoso laboral.

 

Durante el 2019 las empresas deben identificar estos factores y para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a través de un plan de acción.

 

 

Con base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de estrés laboraly 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrará la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa.  

 

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