LAS 10 TENDENCIAS DE CAPITAL HUMANO.
Las 10 tendencias de capital humano que más impactarán, en general, a las empresas en los próximos meses, son:
- Liderazgo. El reto aquí es invertir en nuevos modelos acelerados de liderazgo.
- Cultura y compromiso. Mejorar el vínculo que los empleados tienen con la organización porque la escasez de talento es una amenaza.
- Reinventar Recursos Humanos. Esta área debe fungir como habilitador de innovación y no como “pagadora” de nóminas.
- Simplificar el trabajo. Tener entornos y prácticas laborales más sencillas y flexibles para el empleado.
- Aprendizaje y Desarrollo. Pensar en nuevos modelos para que la gente desarrolle conocimiento y destrezas, considerando la brecha generacional.
- Fuerza laboral 'on demand'. Contar con esquemas de contratación por horas.
- Analíticos de talento. Saber procesar la información que tiene Recursos Humanos de los empleados para lograr mejoras en el negocio.
- Las máquinas como talento. Repensar el diseño laboral para que el empleado aproveche mejor la tecnología.
- Gestión del desempleo. Tener soluciones más estructuradas para retroalimentar al colaborador.
- Importando información. Aprender a integrar más información sobre los colaboradores, utilizando plataformas como redes sociales
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